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法律上は「正社員の場合には、いわゆる「期間の定めのない」労働契約を締結している。この場合は、民法６２７条の規定によって、退職日の２週間前までに退職の申し入れをしなければならない」とされております。下の方のご意見ももっともです、 が、あえて強行退職はせずに 妥協点を探すことをオススメします 双方２ヶ月程度に妥協し 次の会社も待って頂きましょう 一生労働者で終わるなら強行退職もいいでしょう 厚遇される所へ移り 関連を絶っても 特に困らないでしょう しかし 起業する際には 繋がりは非常に大切です 未来の重要取引先になるかもしれません 私の場合、過去に退職した企業と深い交流がありますし 起業後も応援して頂いています 割り切るのも、悪くはありませんので 最終的には貴方のビジョン次第です ですので、基本的には2週間前に通告をし、意思表示をし、受理されれば退職は可能です。就業規則で1ヶ月前通告と定めている会社もありますが、質問者様の会社は就業規則がない様ですので、本来なら2週間前でも構わないと思います。ですが、ここは引継ぎもありますので1ヶ月後の退職として再度交渉してください。もし、転職エージェントなどがいるようであればその方にご相談されてもいいかもしれません。