転職先が決まっている場合の退職交渉について質問です。
退職交渉の際、転職先が決まっていることを言ったら問題でしょうか？ 会社と自分自身の将来性に不安を感じて転職活動をしてきてたのですが、
このたび内定をもらったので、退職すべく退職交渉の途中です。
内定先からは１ヶ月後くらいから、と言われています。
先日まず直属の上司に１ヵ月後に退職したい旨を伝えたのですが、
「１ヶ月は急すぎる」と言われ、「最低でも３～６ヶ月はみてもらわないと」と言われ、
一旦交渉が頓挫してしまいました。私の前職も貴殿と同じパターンです。
結構いい加減で、離職票や源泉徴収票など正しいものが
発行されるかどうか不安です。離職票については
ハローワーク指定の社労士の先生が何とかとりまとめて
頂けそうです。社会保険は不安なので会社で印鑑だけもらって
自分で年金事務所に行きました。問題は源泉徴収です。
いい加減な給与支払いで会った為、正しいものはわかりません。
とにかく今まで自分で引かれた社会保険料をもとに
源泉徴収を作成して嫌ですが再度会社で印鑑をもらいに
行き、それのコピーを取ってもらおうと思います。
もう後ろが決まっていることを言えば、辞められるとは思うのですが、
できれば在職中に転職活動をしていたことを知られたくないですし、
転職先が決まっていると言ってしまうと、転職先の会社を尋ねられてしまうと思うんです。
ただ、しつこく「なんで１ヵ月後にやめたいの？」と言われ、
退職理由について歯切れの悪い返答をしてしまっているので、
いっそ正直に言ってしまったほうが交渉はうまく進むのかもしれませんが、
なるべく情報を与えずに辞めれるなら辞めたいところです。
何か良い知恵がございましたらご提供いただけると助かります！